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    2018年婦聯開展巾幗建功活動情況調研報告

    2018年婦聯開展巾幗建功活動情況調研報告

    添加時間:2018-03-06 10:10:58 來源:Binzz網[整理] 編輯:lzb

    今天小編給大家帶來的是一篇調研報告2018年婦聯開展巾幗建功活動情況調研報告,有需要的小伙伴趕緊來看一下吧,希望對大家有所幫助。

    2018年婦聯開展巾幗建功活動情況調研報告

    婦聯開展巾幗建功活動情況調研報告

    為進一步推進“巾幗建功”活動向縱深發展,深入落實“巾幗文明崗”創建活動,臨河區婦聯于2017年xx月12日至15日對部分城鎮“巾幗建功”活動情況進行了調研,現將調研情況總結如下:

    一、基本情況

    近年來,臨河區婦聯不斷創新發展“巾幗建功”活動內容,引導行業婦女崗位建功、崗位成才,通過宣傳、教育,幫助婦女轉變思想觀念,調動各行業女性的積極性,使她們在各項改革和經濟建設中發揮聰明才智,建功立業,創造了巨大的物質財富,并涌現出一大批巾幗文明崗、崗位建功標兵和女企業家,成為活躍臨河經濟、打造和諧臨河的一支重要力量。到目前,創建各級“巾幗文明崗”且正常發揮示范帶動作用有28個,其中全國級5個、自治區級1個、市級11個、臨河區級11個;市級12個、區級1xx個(以上數字均不含重疊崗);因單位撤并、企業改組、人員調整等原因自然摘牌58個;選樹全國“城鄉崗位建功標兵2名;自治區城鄉崗位建功標兵2名;巴市“巾幗建功”活動先進個人10名,臨河區婦聯先后榮獲自治區“三八”紅旗集體、“巾幗建功”活動先進集體榮譽稱號。

    二、“巾幗建功”活動工作開展情況

    (一)領導重視,注重宣傳,努力營造“巾幗建功”活動的良好氛圍。

    臨河區女性人數眾多,分布行業廣泛,為了使“巾幗建功”活動取得實效,我們提出了“廣泛領域抓覆蓋、重點領域抓突破”的工作思路。工作中一是注重發揮“巾幗建功”協調領導小組成員單位的作用,并根據形勢的發展和工作內容的變化,適時調整成員單位,將“巾幗建功”活動的各項指標分解到相關責任部門,落實專人負責,明確責任,做到半年一小結,一年一評估。充分調動了各部門各行業、各層各界參與

    “巾幗建功”活動的積極性,形成了部門職能與城鎮婦女發展工作共贏的體系。二是注重發揮企業和其他基層單位、行業協會的作用,使企業、行業協會和基層單位直接參加到活動中,實現了活動落實在基層、發展在基層、受益在基層。形成了行業協會充分帶動、企業單位協同參與的工作局面。

    (二)整合資源,搭建平臺,扎實推進 “巾幗建功”活動。

    一是以樹立社會主義核心價值體系為核心,提高女職工思想道德素質。通過舉辦不同層次不同類型的培訓班,多渠道地開展傳統教育、形勢教育,社會主義核心價值體系教育等,教育引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,不斷提高自身的思想素質。利用“三八”節等各大節日聘請專家學者舉辦法律法規、心理衛生建康、婚姻家庭等知識講座,豐富女職工的知識。通過尋找“最美家庭”活動,培養女職工尊老愛幼的家庭美德。大力開展培養選樹行業先進女職工的活動,在全區女職工中掀起學趕先進的熱潮,通過先進人物事跡報告會、演講等形式,對女職工進行正面典型教育,發揮先進模范在社會主義核心價值體系中的典型示范作用。二是以創新技術培訓、比賽等形式,提升女職工綜合素質。在全區各行業中開展“創建學習型組織,爭做知識型女職工”的活動。結合女職工特點和崗位實際,有計劃、有目標、有標準、有考核地組織開展女職工培訓。通過開展各種學習培訓活動,使不同工種、不同層面的女職工,逐步建立起適應形勢發展要求的知識結構。全年女職工參加各種培訓的參培率達到90%以上,使10%以上的女職工能通過學習提升學歷或上技術等級。建立學習激勵機制,推動企業將女職工學習培訓成果與使用及待遇掛鉤,與評定技術等級、評先選優掛鉤的激勵機制,讓廣大女職工充分認識到知識技能是成功之人的立足之基,發展之本。教育、衛生等系統女工委發揮自身優勢,組織開展教學能手賽、護理技能大賽,金川啤酒、恒豐等企業圍繞企業生產特點和重點項目廣泛開展愛崗敬業、崗位立功、崗位奉獻和技術比武、提合理化建議等,激發女職工在企業管理、安全生產、技術創新等方面的潛能。

    (三)以提高創業就業為主,積極開展 “巾幗建功”活動。

    一是加大就業宣傳力度,營造良好婦女就業創業氛圍。強化就業宣傳促進就業政策落實,積極利用就業援助月活動、“春風行動”、民營企業招聘周活動、高校畢業生就業服務月等活動的開展,通過政策咨詢、印發宣傳資料和政策匯編等形式,幾年來,共發放各類宣傳資料10萬多份(冊),擴大就業政策宣傳面,進一步促進各項就業政策的落實,收到了良好的效果。二是加強就業培訓,全面提高城鄉婦女勞動者就業創業能力。結合我區城鄉女性勞動者對職業技能培訓需求實際,開展實用技能培訓、創業培訓、技能提升培訓,提升城鄉婦女勞動者就業能力。一是對城鎮失業人員和進城務工人員開展初級技能培訓,幾年來共培訓女性勞動力8120 人(次)培訓合格率91%,培訓后就業率為8xx%。二是對在崗女農民工開展技能提升培訓,幾年來共培訓3415人,培訓合格率94%,培訓后就業率為91%。三是對城鄉有創業愿望的勞動力開展創業培訓,共培訓1314人,培訓合格率100%,培訓后自主創業和自謀職業411人,帶動就業208xx人。三是整合資源,為婦女就業提供全方位的服務。舉辦專場招聘會,促進婦女就業。通過開發公益性崗位、企業集中安置崗位、組織召開專場用工洽談會、向企業直接推薦等多種渠道為困難就業婦女提供就業崗位。幾年來各級婦聯協調勞動就業部門組織共舉辦4xx場就業招聘會,參與招聘會的單位有市、區、鎮各級企業,累計提供保險、餐飲、保潔、庫管、紡織等崗位4200余個,參與招聘的人數達到了3xx500人次,達成就業意向10xx0 人。四是積極推動女大學生創業就業。我們協調企業,多措并舉,扎實深入開展“女大學生創業導師行動”,在臨河區電子商務園區成立了“女大學生創業實踐基地”,并依托基地開展宣傳、培訓,促進女大學生創業技能的提升。

    五是打造巾幗家政服務品牌,拓展婦女就業領域。我們依托巴彥淖爾市家政信息呼叫中心成立了臨河區巾幗家政培訓基地,呼叫中心建筑面積1200多平方米,它的前身是巴彥淖爾市志城物業服務有限公司和巴彥淖爾市志城家政保姆服務有限公司。公司現有員工總數近3000人,其中女性2837人,帶動就業4000多人,其中女性378xx人。臨河區巾幗家政培訓基地主要任務是為下崗失業婦女和農村富余女勞動力提供家政技能培訓。通過對家政服務員星級服務員評比、承諾服務、跟蹤回訪,使該家政培訓基地的家政服務贏得市場認可,培養出一大批優秀家政服務人員,先后被市區兩級婦聯授予巾幗文明崗榮譽稱號,巾幗家政公司—志城保姆家政公司王培麗經理榮獲市級巾幗建功標兵榮譽稱號。現共舉辦家政服務培訓21期,培訓下崗失業婦女1210人;安置就業498人。

    (四)突出重點創特色,不斷深化“巾幗文明崗”品牌活動

    為進一步提升我區“巾幗文明崗”的服務質量和辦事效率,發揮“巾幗文明崗”的示范帶動作用,區婦聯以窗口單位、服務行業為重點,在全區各級“巾幗文明崗”創建集體中深入開展“服務創一流、巾幗展風采”創先爭優主題活動。

    一是開拓新領域,擴大輻射面。實現了由過去僅局限在窗口行業的單一模式向企業、一線崗位延伸的轉變。全區各級婦女組織以弘揚“四自”精神、提高婦女素質、提升職業道德水平為主要內容,積極開展了以為人民服務為核心,以樹行業新風為目標競賽活動,激勵婦女職工塑造良好形象,展示時代風采,實現自身價值。同時我們分別在獲得全國巾幗文明崗的單位舉行了“全國巾幗文明崗”授牌儀式,以此活動為契機,開展向榮獲全國“巾幗文明崗”榮譽稱號的單位學習的活動,號召廣大女職工要弘揚立足崗位、建功立業的創業精神,引領社會新風,引導婦女成長,充分展示時代女性自尊、自立、自信、自強的亮麗風采。二是創新了“巾幗文明崗”的監督機制,實行動態管理。為進一步鞏固和深化“巾幗文明崗”創建成果,進一步激勵廣大女性創業創新、愛崗敬業、奮發進取,臨河區婦聯對已掛牌的“巾幗文明崗”進行不定期檢查,實行動態管理,凡符合條件的繼續掛牌,否則予以摘牌并取消榮譽稱號,確保創建工作扎實有效,不流于形式。

    三、“巾幗建功”活動工作中存在問題

    一是“巾幗建功”活動工作發展不均衡。在各辦事處、區直單位、企業之間依然存在“巾幗建功”活動工作推進不均衡的現象。尤其在非公有制企業中,因機制限制、經濟效益不高等問題,私企等非公有制企業開展“巾幗建功”活動的積極性不夠,普遍性不高,還需進一步促進和推廣。

    二是“巾幗建功”活動機制管理有待完善。個別單位在活動過程中管理流于形式,缺乏檢查監督機制,體現不出真正意義上的先進性。如“巾幗文明崗”創建后,管理措施內容空洞,流于形式,單純理解為一種對外標榜的成績,而忽視了內在的監督和管理,往往沒有長效的管理機制。

    三是“巾幗建功”活動的各類典型挖掘和培養力度不夠。一些模范性強、具有活力、能夠凝聚更多婦女建功的崗位群體和個人尚待表彰及宣傳,以便發揮她們最大的積極作用。

    四、對策和建議

    一是凝聚各方力量,使“巾幗建功”活動更好地融入到各行業發展中。整合社會資源的群眾性活動,把“巾幗建功”活動納入行業或部門工作計劃之中,做到同部署、同運作、同檢查、同總結,使“巾幗建功”活動與行業工作相互促進,共同發展。要不斷擴大活動的參與面和受益面,用富有成效的活動吸引和凝聚女職工參與到活動中來。要加強部門、行業間的協作配合,以協作共贏的理念實現“巾幗建功”活動的新發展。

    二是要加強對“巾幗建功”活動的指導和管理。在加強制度建設,推動工作規范化、科學化上下功夫。不斷深化活動內涵,使活動體現時代要求、時代特色,把增強創新意識、激發創新熱情、培養創新人才,作為“巾幗建功”活動的一項重要內容。要積極開展“崗村共建”活動,鼓勵“巾幗文明崗”為美麗鄉村建設服務,推進城鄉婦女的互動、聯動;要著力于提高廣大婦女的自身素質,大力開展各具特色活動,打造亮點、推出精品。

    三是高度重視,健全典型培養機制。各級婦聯要深入基層進行調查摸底,摸清新老先進典型和可塑性強、有典型培養選樹潛力的婦女的基本情況,切實掌握先進典型的資源情況,認真制定培養選樹工作計劃,從對典型的挖掘、幫扶、宣傳、引領婦女等多個方面分別入手,確保先進典型的培養選樹工作有目標、有計劃、有重點、有措施地長期堅持、有效開展,營造先進典型健康成長的發展環境,促使她們不斷壯大做強,形成“老典型常樹常新,新典型層出不窮”的良好工作局面。

     

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